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FDOuest : Bonjour Rodolphe Justeau, qui êtes-vous ?

Je suis Directeur de la région Ouest de Gfi. Gfi est une ESN (Entreprise Services Numériques) française majeure offrant des services informatiques à valeur ajoutée et des logiciels. Avec un profil multi-spécialiste, notre Groupe compte aujourd’hui plus de 27 000 collaborateurs répartis dans 26 pays avec un chiffre d’affaires de 2300 M€.
Nous sommes également bien implantés et répartis sur le territoire national avec une quarantaine d’agences. La région ouest est composée de 16 agences de proximité s’étalant de Brest à Orléans et de Caen à Niort. Je dirige plus de 1600 collaborateurs. Gfi accompagne ses clients sur toute la chaîne de valeurs, de bout en bout, dans la réussite de leurs projets de transformation digitale.

Notre proposition de valeur est portée par le triptyque suivant :

• La proximité avec nos clients qui nous permet localement d’accompagner leur transformation en toute agilité
• L’industrialisation des processus portée par 21 centres de services dans le monde. L’un d’entre eux est localisé à Nantes
• L’innovation, au cœur de notre projet d’entreprise, portée par un réseau de centres dédiés, aujourd’hui constitué de 6 Fablab en France, Belgique, Espagne et Portugal. Nous avons la chance d’en avoir un en plein cœur de Nantes

FDOuest : Pourquoi soutenez-vous Femmes du digital ouest ?

Je considère que la mixité au sein du groupe Gfi est une vraie richesse. La collaboration entre les hommes et les femmes est une réelle opportunité de développement pour le groupe.
Nos recruteurs sont d’ailleurs formés et sensibilisés sur le sujet de l’égalité.
Malheureusement les candidates pour les postes techniques sont encore trop peu nombreuses. À titre d’exemple, seulement 5% de nos candidats sont des femmes. Il est donc important de les encourager à s’engager dans les filières du numérique. En effet il faut rappeler et appuyer que les filières techniques et informatiques sont ouvertes à tous et toutes.
Le déficit d’image dont souffre ces filières est réel et il est essentiel d’informer, de communiquer, de sensibiliser les femmes aux métiers du numérique, de casser les stéréotypes et de susciter des vocations.
La diversité de nos métiers est souvent très méconnue et les femmes ont un rôle à jouer dans ce secteur dynamique. Je considère qu’aucun métier n’est fait pour un genre en particulier.
La mixité est un vecteur de performance.

FDOuest : La phrase totem qui vous guide ?

Donner du sens, de l’autonomie, valoriser le risque et instaurer la confiance sont des valeurs que j’essaie d’instaurer au quotidien à mes équipes.

Vous aussi, devenez partenaire et enclenchez la dynamique sociale de votre démarche RSE !

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FDOuest : Bonjour, Fabienne Guirec qui êtes-vous ?

Je suis Responsable de Pôle chez ASI. J’accompagne et dynamise une équipe de 38 personnes (dont 3 femmes) dans leur trajectoire individuelle et collective.

Notre mission est d’accompagner les entreprises dans leur transformation numérique depuis l’étude du besoin jusqu’à la mise en place des outils et la conduite du changement. Nous avons plusieurs champs d’actions : la digitalisation des processus et des services, la Data Intelligence et les outils de collaboration.

Aujourd’hui, ASI c’est 450 collaborateurs dans 7 agences en France et 35,2M€ de chiffre d’affaires en 2018

FDOuest : Pourquoi soutenez-vous Femmes du digital ouest ?

L’égalité Femme / Homme est un engagement fort chez ASI. Notre Président, Jean-Paul Chapron est très impliqué sur le sujet, il vient d’ailleurs d’être nommé Ambassadeur de l’égalité professionnelle dans la région, directement par la Ministre du Travail.

Au sein d’ASI, la répartition des sexes est de 72% d’hommes et 28% de femmes. Cela s’explique par le peu de profils féminins dans les écoles d’ingénieur(e)s – à peine 20%. Chez ASI, nous essayons de casser les codes du numérique perçu comme un univers masculin. Nous intervenons dans les écoles mais également lors de forums pour stimuler l’intérêt des femmes pour les métiers du numérique.

FDOuest : La phrase totem qui vous guide ?

Faire de mes émotions une force pour mieux écouter, échanger et accompagner mon équipe et mes clients.

Vous aussi, devenez partenaire

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FDOuest : Bonjour, Laurent Métral, qui êtes-vous ?

Laurent Métral : Je suis le directeur général de CIC Ouest, une banque du Groupe CIC.

FDOuest : Pourquoi soutenez-vous Femmes du digital ouest ?

Laurent Métral : C’est une démarche naturelle de CIC Ouest car nous partageons les mêmes valeurs tournées vers l’innovation, l’entrepreneuriat et l’engagement dans les sujets sociétaux dont la mixité. CIC Ouest a d’ailleurs décidé de parrainer la catégorie Jeune Pousse du Prix #FDO18. En écoutant les pitches des finalistes, j’ai vraiment été marqué par la qualité des projets des deux finalistes de cette catégorie. Le souhait a été d’offrir aussi à finaliste, non-gagnante ce jour-là, l’opportunité de ce levier de développement qu’était ce voyage à Montréal.

FDOuest : La phrase totem qui vous guide ?

Laurent Métral : Sans grande surprise, audencia. Audencia car l’audace et l’écoute sont deux qualités importantes pour entreprendre. Avoir l’audace et savoir écouter, s’ouvrir aux autres.

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FDOuest : Bonjour, Jérôme Lucas, qui êtes-vous ?

Jérôme Lucas :

FDOuest : Pourquoi soutenez-vous Femmes du digital ouest ?

Jérôme Lucas : Niji soutient, notamment FDOuest, qui est un acteur important de la valorisation et l’accessibilité du digital pour tous, en région. Ancrée territorialement, FDOuest est à l’image de Niji , qui dispose dans ses équipes de compétences et profils très pluri-disciplinaires et variés. La diversité sous toutes ses formes est dans l’ADN de Niji, celle sur la mixité femme-homme en fait partie …

FDOuest : La phrase totem qui vous guide ?

Jérôme Lucas : Pour les femmes qui souhaitent se reconvertir vers le digital, j’aime souvent dire « Qui n’essaie rien n’a rien »

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FDOuest : Bonjour, Frédéric Barbelivien, qui êtes-vous ?

Frédéric Barbelivien : Hardis Group exerce, depuis sa création en 1984, le double métier d’éditeur de logiciels et d’entreprise de services numériques. Notre croissance repose sur une stratégie de développement régulier et rentable du groupe, des valeurs fortes (engagement, efficacité, confiance, innovation, ambition) et une mission claire et constante : accompagner durablement la transformation du business, du système d’information et de la Supply Chain de nos clients. En 2018 nous avons réalisé un chiffre d’affaire de 117m€.
Pour ma part je dirige Hardis Ouest, basé à Saint Herblain, depuis 2014.

FDOuest : Pourquoi soutenez-vous Femmes du digital ouest ?

Frédéric Barbelivien : Chez Hardis Group, l’égalité hommes/femmes est une évidence quotidienne . Nous pensons plus généralement que la diversité rend plus fort.
Au-delà de notre quotidien, depuis plusieurs années, nous sommes, par exemple, sponsors de l’équipe professionnelle féminine nantaise de volley-ball, et de l’athlète nantaise Agnès Raharolahy. Nous souhaitons avoir des actions encore plus concrètes pour aider les femmes dans le milieu de l’entreprise, à considérer le secteur informatique comme un secteur ouvert aux jeunes femmes, et permettre leur prises de responsabilités au fil de leur carrière. C’est donc naturellement que nous nous sommes tournés vers Femmes du Digital Ouest.

FDOuest : La phrase totem qui vous guide ?

Frédéric Barbelivien : Plus de mixité, c’est plus de richesse, d’innovation et de performance chez Hardis Group… et ailleurs !

Vous aussi, devenez partenaire

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Aurélie Beaupel, Présidente
« Ce sont des femmes comme Sandrine Charpentier qui m’ont convaincue de l’importance de se positionner et s’engager pour encourager les femmes à investir le secteur du numérique. Il ne s’agit pas de persuader mais de donner à voir pour permettre à chacune de se projeter, de s’inspirer, et de créer son avenir à sa mesure. Depuis un an en tant que secrétaire générale et désormais en tant que présidente, j’espère agir efficacement pour le déploiement de FDOuest sur l’ensemble des Pays de la Loire mais aussi à l’international, en commençant par Montréal. La création ou le maintien de synergies efficaces avec les acteurs Tech-Innovation ou Egalité Femme-Homme de l’ensemble du territoire seront également au coeur de mes préoccupations. Et n’oubliez pas, la mixité ne se fera pas sans les hommes : alors, welcome ! « 

Marie Lecompte Douillard, Trésorière
« Après quelques mois en tant que coordinatrice de l’association, je ne pouvais pas quitter ce réseau d’hommes et de femmes qui m’a beaucoup apporté. C’est la raison pour laquelle je me suis engagée auprès du Conseil d’Administration en tant que Trésorière. […] A mon échelle, je contribue à favoriser la mixité dans le numérique et à promouvoir les opportunités que le digital représentent pour les femmes, pour le bien de toutes, de tous et aussi pour la performance des entreprises. Pourquoi se priver de la moitié des talents ? »

Anthony Gongora
« J’aime fdouest pour son côté fédérateur d’hommes et de femmes autour d’un enjeu sociétal et économique : la mixité dans le secteur du numérique. C’est pour moi une évidence de relayer ces valeurs auprès des personnes les moins convaincues. »

Olivia Belouin
« J’ai connu l’association Femmes du Digital Ouest grâce aux premières éditions des Prix FDOuest. J’ai immédiatement été conquise par les valeurs de l’association et particulièrement par la promotion de la mixité dans les métiers du numérique et digital mais également l’accompagnement et l’encouragement des entrepreneuses porteuses de talent dans le numérique. Je souhaite développer, dynamiser et fédérer l’association FDOuest à ANGERS et dans le Maine-et-Loire. »

Johan Marchesseau

« Mon engagement à FDouest est lié à mon souhait de développer la mixité dans les entreprises du digital, la mixité commence par la mixité du genre. Les équipes pluridisciplinaires, mixtes sont bien plus efficaces et plus riches. Je tiens à aider, à encourager les jeunes filles à se diriger vers des métiers informatiques où elles ont clairement leur place et où elles manquent à nos entreprises. »

Jamie Hssini
« J’ai souhaité développer la communauté FDOuest aux Sables car je suis convaincue de l’importance d’encourager les femmes à entreprendre dans le secteur du numérique »

Valentin Blanchard
“Si j’ai choisi de m’investir auprès de l’association FDOuest c’est surtout parce qu’il est de la responsabilité de chacun des acteurs du digital d’agir pour une mixité aussi bien dans les écoles que sur le marché du travail.”

Clémence Rouart
« J’ai rejoint FDO car la question de mixité, d’égalité Hommes-Femmes dans le secteur du numérique me tient à coeur. J’entends régulièrement des femmes qui me disent que le numérique les intéresse mais ce n’est pas accessible pour elles. Faux ! Je souhaite à travers mon engagement organiser des rencontres, des conférences mais surtout des ateliers qui montrent en quoi le numérique est un monde d’hommes et de femmes qui agissent ensemble. La sensibilisation des jeunes est primordiale et FDOuest agit en ce sens. Nous allons à la rencontre des étudiantes pour leur présenter les métiers du secteur numérique. L’ensemble de ces missions constituent mon engagement au sein de ce réseau mixte. »

Bastien Billion
“C’est dans le poème « Le Fou d’Elsa », que Louis Aragon mentionne que « L’avenir de l’homme est la femme ». Plus d’un demi-siècle après, les femmes ne représenteraient que 30% des emplois dans le numérique et seulement 12% des startups seraient dirigées par des femmes alors qu’elles représentent 48% de la population active. La prise de conscience est en route […] C’est dans cette logique que j’ai rejoint Femmes du Digital Ouest, pour apporter ma pierre à cette belle et noble cause. Je me reconnais pleinement dans la vocation et les valeurs de l’association, son projet et ses actions pragmatiques qui sont totalement en phase avec notre monde actuel et impératives pour préparer l’avenir de nos enfants.”

Virginie Désert-Beurton
Administratrice Angers – Membre active de l’écosystème innovation angevin.

Aude Samson
“Je ne me suis jamais engagée dans une association jusqu’à présent. Mais Femmes du Digital Ouest représente pour moi l’ensemble des valeurs que je défends et que je souhaite désormais faire connaître auprès d’un maximum de personnes.”

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Bravo à l’équipe FDOuest !

Une équipe de 9 adhérents.es a chaussé les crampons pour prendre part au tournoi de foot indoor à 5. Le tournoi réunissait des novices mais aussi trois anciennes footballeuses internationales, Sandrine Dusang, Sarah M’Barek et Mélissa Plaza qui ont joué dans les différentes équipes. Une chance pour l’équipe FDOuest qui s’est rapidement prise au jeu et qui a eu beaucoup de plaisir à jouer ses 8 matchs.

Entre les matches de huit minutes, des cessions d’initiation au cécifoot étaient organisées par le club nantais Don Bosco. Nos joueurs et joueuses ont tapé dans le ballon les yeux bandés et échangé avec un joueur malvoyant, une expérience unique et très enrichissante !

 Un prix remis à la lauréate adhérente FDOuest

L’après-midi s’est clôturée par la remise des médailles, et par le soutien à un projet innovant fondé par une femme adhérente de FDOuest.

Un concours avait été lancé en octobre dernier et 3 finalistes été retenues :Anne-Laure MESGUEN pour Benevolt, Cécil KERIEL avec Women’s Cup et Marine HAMON Rhema.

La totalité de la somme collectée lors du tournoi (chaque but inscrit équivalait à 50€ à hauteur de 3000 €) a été reversée à Cécil Keriele t sa Women’s Cup, une régate 100% féminine, dont la 8ème édition se tiendra du 8 au 10 mars prochain à Pornichet, qui œuvre, elle aussi, pour favoriser la mixité, mais cette fois en mer !

Un tournoi suivi d’une conférence sur la mixité

Après la partie sportive, une conférence « La mixité : un facteur de performance » a rassemblé toutes les personnes présentes. Animation par Fabienne Broucaret, journaliste et créatrice de MyHappyJob qui a mené les débats avec les personnalités invitées qui ont témoigné de leur vision, de leur parcours.

Encore bravo à Foot d’elles et Mariannne Gazeau pour l’organisation et à toutes les équipes participantes. Et un grand merci à l’équipe qui portait les couleurs de FDOuest et aux adhérents.es venus.es les encourager !

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