Ces distinctions rappellent une vérité essentielle : la diversité et la mixité sont des leviers puissants pour innover et transformer durablement nos écosystèmes numériques. Si la tech est un domaine en constante évolution, elle ne peut être véritablement inclusive et performante sans la contribution des femmes.

Continuons à encourager et à soutenir ces parcours inspirants car chaque initiative compte pour construire un futur plus équitable et innovant.

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2 objectifs à cet observatoire :

• recueillir et présenter les données sur le taux de parité dans les ESN
• utiliser ces données pour encourager l’amélioration et les bonnes pratiques en matière de diversité et d’inclusion.

Les ESN d’Angers Loire Métropole sont invitées à répondre à un questionnaire. Ces contributions vont permettre à la communauté tech du territoire d’améliorer la connaissance de la situation actuelle de la parité de genre dans notre secteur. Les résultats seront partagées lors d’une rencontre organisée avec ADN Ouest fin mai 2024 au Digital Village.

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La soirée s’organisera en deux temps :

à 18h : AG 2024 réservée aux membres adhérents de FDouest (accueil dès 17h30)
Nous vous présenterons le rapport moral, les bilans d’activités et financier. Seuls les membres à jour de cotisation peuvent participer aux votes. Si vous n’êtes pas à jour de cotisation 2024, vous pouvez adhérer directement sur notre site ICI.

de 18h45 à 20h30 :Afterwork ouvert à toutes et à tous
Venez nombreux pour fêter les 9 ans de l’association ! Nous parlerons compétences avec un double focus : formation intiale mais également formation continue avec l’intervention de France Travail. Nous poursuivrons nos échanges autour d’un moment de convivialité.

Merci à My Digital School Nantes, membre du réseau, de nous accueillir !

Inscription ICI sur Eventbrite

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Ces soirées conviviales sont l’occasion de rencontrer des professionnel.le.s du numérique de chaque territoire et de découvrir l’association, ses projets, ses actualités !

Rendez-vous directement sur place (pas d’inscription préalable) :
mardi 12 Mars à CHOLET au pub Au Bureau – les Arcades Rougé, 30 Rue Bretonnaise
mercredi13 Mars à ANGERS au Boudoir – 11 Rue d’Alsace
jeudi 14 Mars à NANTES chez Cañas y tapas – Parc des chantiers, 7 rue rené Siegfried

Et si vous voulez rejoindre le réseau suite à cette rencontre, les adhésions 2024 sont ouvertes !

Et le 13 mars à Nantes nous serons aussi présents à l’apéro féministe organisé par les Fameuses à La Cantine de Nantes. Une soirée d’échanges conviviale avec l’écosystème féministe local ! Gratuit sur inscription.

13 mars à partir de 18h à La cantine du numérique 40 Rue La Tour d’Auvergne 44200 Nantes

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« L’avenir de la tech n’est pas une question de genre, mais de potentiel. » explique Virginie Beurton – Le Mignon, Présidente de l’Association Femmes du Digital Ouest, à l’occasion de ses vœux 2024.

 L’année 2024 s’ouvre sur une prise de conscience renouvelée : les compétences en STEM (Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques) ne sont pas une affaire de genre. Une étude récente de Stanford, relayée par Forbes, vient déconstruire le mythe persistant selon lequel les qualités nécessaires pour exceller dans ces domaines seraient intrinsèquement masculines. Ce mythe est déconstruit, révélant que les véritables causes sont le système scolaire, les méthodes de notation et, surtout, les stéréotypes sociaux.

L’Europe peine encore à atteindre l’équilibre, avec seulement 22% de femmes occupant des emplois dans le secteur technologique. La France, en particulier, se retrouve à la traîne avec un maigre 17% de représentation féminine dans la tech, selon le Gender Scan 2022. Ces chiffres ne sont pas seulement des statistiques; ils sont le reflet d’un déséquilibre profondément enraciné dans notre société et dans nos entreprises.

Mais il y a de l’espoir. Des femmes dépassent ces chiffres et ces stéréotypes pour travailler dans la tech et montrent la voie. Elles démontrent que le succès dans ces domaines n’est pas une question de conformité à un genre, mais de passion, de compétence et d’engagement.

Pour autant, le chemin n’est pas facile. Les femmes ont souvent besoin d’un soutien supplémentaire pour s’épanouir pleinement dans un environnement encore largement dominé par les hommes. Ce soutien prend plusieurs formes : mentorat, programmes de formation et de développement professionnel, ainsi que des politiques d’entreprise favorisant réellement l’égalité des sexes.

En tant qu’association Femmes du Digital Ouest, notre mission est de renforcer ce soutien. Nous croyons fermement que chaque femme possède un potentiel immense, qui ne demande qu’à être libéré et valorisé. Ensemble, nous pouvons briser les barrières, défaire les stéréotypes et ouvrir la voie à une représentation équitable et inspirante dans le secteur de la technologie.

2024 sera une année de défis, mais aussi d’opportunités incroyables. Engageons-nous à faire de cette année un tournant pour les femmes dans la tech. Ensemble, explorons le potentiel illimité de la diversité, de l’innovation et de l’inclusion.

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Rodolphe Justeau, pouvez-vous vous présenter ainsi que votre entreprise ?

Inetum est une ESN agile, une société de services et de solutions digitales, et un groupe international qui aide les entreprises et institutions à tirer le meilleur du digital flow.

Dans un contexte de mouvement permanent, où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe Inetum s’engage auprès de tous les acteurs pour innover, s’adapter continuellement et garder une longueur d’avance. Avec son profil de multi-spécialiste, Inetum met au service de ses clients une combinaison unique de proximité, d’organisation sectorielle et de solutions de qualité industrielle. Présent dans plus de 27 pays, le Groupe compte près de 27 000 collaborateurs et a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires de 2,2 milliards d’euros.

Je suis le directeur de l’area Ouest, qui représente environ 1600 collaborateurs répartis sur 9 implantations régionales.

Pourquoi soutenez-vous Femmes du Digital Ouest ? 

Le secteur du numérique est encore très masculinisé, avec une faible représentation des femmes dans les métiers du digital. En soutenant des associations comme FDOuest qui encouragent la mixité dans le digital sur le territoire, Inetum contribue à tenter de réduire cet écart de genre et à promouvoir l’égalité professionnelle.

La diversité est un facteur clé de l’innovation et de la créativité. En encourageant la mixité dans le digital, Inetum bénéficie d’une plus grande diversité de perspectives et d’idées, ce qui conduit à des solutions plus innovantes et plus efficaces pour nos clients.

Soutenir des associations en faveur de la mixité dans le digital est essentielle en tant qu’entreprise socialement responsable et engagée dans la promotion de l’égalité des chances. Cela contribue à attirer des talents diversifiés et à fidéliser les employés actuels en leur offrant un environnement de travail inclusif et respectueux.

Il est essentiel d’encourager les femmes à s’engager dans les filières du numérique car elles sont sous-représentées. Soutenir des associations en faveur de la mixité dans le digital est une question d’éthique et de responsabilité sociale.

Rodolphe Justeau, Inetum

Quelles sont les pratiques pour encourager la mixité dans votre entreprise ?

Pour répondre de manière très concrète, le collectif Inetum RSE Ouest a en charge un chantier sur l’inclusion et la sensibilisation à la mixité dans le digital et décline un certain nombre d’actions comme par exemple :

• des ateliers d’idéation au Fablab nantais auprès de jeunes, en particulier auprès des jeunes filles, pour leur donner un aperçu des compétences nécessaires pour travailler dans le secteur du numérique

• des conférences et tables rondes pour discuter des enjeux de la mixité dans le digital et pour présenter des modèles de réussite féminins

• du parrainage en mettant en relation des femmes en reconversion avec des professionnels du numérique pour les encourager à se projeter dans une carrière dans la numérique

• des stages et apprentissages aux élèves pour leur donner une expérience pratique dans le secteur du numérique et les aider à découvrir le secteur qui est très vaste

• des interventions dès l’école élémentaire pour sensibiliser les élèves de CM1/CM2 aux métiers de la tech’,  lutter contre les stéréotypes et pourquoi pas susciter des vocations dès le plus jeune âge …

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• Quelques mots pour nous présenter EFFIDIC ?

Nous avons fondé EFFIDIC en 2018 avec Sylvain Tacquet avec la volonté de participer à la transition numérique de nos clients en exploitant les données dont ils disposent.

EFFIDIC, ESN experte en Data, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique pour faire de leurs données un réel levier de croissance et les faire entrer dans l’ère de l’entreprise « Data-Driven ». EFFIDIC propose des solutions opérationnelles aux enjeux des organisations (commerce, prospection, marketing, production, RH) via l’exploitation et la valorisation de leurs données informatiques.

• Pour quelles raisons soutenez-vous FDOuest ?

Il est nécessaire que les femmes et les hommes soient présents dans tous les métiers. Pour notre activité, les femmes peuvent avoir une approche différente des hommes dans les orientations de développement. C’est important de ne pas avoir que des hommes dans nos projets.

De plus, nous avons des enjeux de recrutement à relever tant aujourd’hui que dans les années à venir, nous souhaitons que les filles découvrent la richesse de nos métiers numériques, à travers les actions de FDOuest notamment.

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Virginie Beurton – Le Mignon – Présidente 
Virginie dirige Yellow-Br1cks une agence no code et low code basée sur Angers. Avec son équipe, Virginie développe visuellement des applications, des sites e-commerce, des logiciels internes.

Olivia BELOUIN – Secrétaire générale 
Olivia est avocate en droit du numérique à Angers depuis 2016 et accompagne au quotidien des entreprises créatives et innovantes pour protéger et défendre leurs projets.

Pierre Girardeau – Trésorier 
Pierre a 40 ans et co-dirige la société Cross Data, spécialisée en IA pour l’efficacité des entreprises.

Marianne Allanic
Marianne a créé Althenas pour faciliter les projets d’exploitation des données et d’IA. Althenas accompagne les entreprises au début de leur projet.

Jérôme Lucas
Jérôme est le co-fondateur de digital4better, une entreprise à mission experte dans le Numérique Responsable. Il a rejoint FDOuest en 2018 et est administrateur depuis 2020.

Anne Magadur – Madelin
Anne est consultante chez Inetum et travaille aujourd’hui dans la cellule commerciale en tant que business developer.
Anne est membre de FDO depuis plus de 5 ans et membre du CA depuis 2020.

Pierre Martin 
Pierre est Directeur de MyDigitalSchool Nantes depuis 15 mois, après un parcours en agences (Publicis, The Links). A l’école, la pédagogie est très orientée « projets créateurs de valeur et entrepreneuriat ».

Un grand merci à ces membres FDOuest qui s’impliquent bénévolement pour piloter l’association. Chaque adhérent. est acteur, actrice de l’association, n’hésitez pas à nous faire part de vos idées et projets pour accélerer la mixité dans le numérique et dans la tech en nous contactant fdouest@gmail.com ou en venant nous rencontrer lors d’un prochain évènement.

L’association remercie également les membres sortants pour leurs engagements :
Emilie Bosc
Bastien Billion
Véronique Hillaire
et Soufia Habbita qui s’est particulièrement impliquée en tant que Présidente du réseau.

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Qui êtes-vous ?

Je suis Mélina SIMON, chargée de relations École Entreprises et référente mixité pour le Campus de Nantes de ENI Ecole Informatique.

ENI École est spécialisé dans les formations du bac+2 au bac+5 reconnues par l’état sur deux grands domaines : le développement et le système réseau. L’école propose également des formations plus courtes et qualifiantes telles que des POE et la formation Découverte des Métiers du Numérique.

A mon niveau, j’interviens à la fois auprès des entreprises pour les accompagner dans leur recrutement et des apprenants-es pour leur recherche d’alternance ou d’emploi.

J’ai également comme mission de développer, avec Céline Kermabon, Cheffe de projets marketing et communication chez ENI ECOLE, des actions autour de la mixité dans les métiers du numérique.

Pourquoi soutenez-vous Femmes du Digital Ouest ?

ENI École est fortement investie sur le sujet de l’égalité Femmes Hommes, et ce à plusieurs niveaux. En effet, nous avons dans un premier temps identifié un référent mixité pour chacun de nos campus : Nantes, Rennes, Niort et Quimper.

Régulièrement, nous participons à des ateliers, conférences, événements comme « Femmes et Numérique » à Quimper, « Le numérique : des métiers en tous genre » à Rennes, « Numérique pour toutes » à Niort, « Ambition filière numérique » porté par la maison de l’emploi à Nantes, ou encore le réseau des « ambassadrices » qui regroupent des apprenantes et anciennes apprenantes de l’ensemble des campus ENI Ecole.

Dans cette continuité, nous avons développé des partenariats forts sur le territoire, dont Femmes du Digital Ouest, avec la forte volonté de développer nos actions autour de la mixité sur le bassin Nantais.

Quelle est la phrase totem qui vous guide ?

« Osez avoir toutes les cartes en main ! »

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